Çalışma hayatında en sık sorulan sorulardan biri: “İçeride 20 gün iznim birikti, istifa edersem bu izinler yanar mı?”
Kısa cevap: Hayır, yanmaz.
İş Kanunu’na göre yıllık izin, çalışanın anayasal dinlenme hakkıdır. Eğer işveren sizi işten çıkarırsa veya siz haklı/haksız fark etmeksizin istifa ederseniz; kullanmadığınız tüm izin günleri size “nakit para” olarak ödenmek zorundadır.
Peki kime kaç gün izin verilir ve içeride kalan izin parası nasıl hesaplanır? İşte işçinin el rehberi.
1. Kıdem Yılına Göre İzin Hakkı Süreleri
Yıllık izin hakkı kazanmak için iş yerinde en az 1 yılı (deneme süresi dahil) doldurmuş olmanız gerekir. İzin süreleri kıdeminize göre artar:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 Gün
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar: 20 Gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazlası: 26 Gün
Önemli Not: Eğer yaşınız 18’den küçükse veya 50’den büyükse, çalışma süreniz ne olursa olsun yıllık izniniz 20 günden az olamaz.
2. Kullanılmayan İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İşten ayrılırken (fesih tarihinde), kullanmadığınız izinlerin ücreti size son brüt maaşınız üzerinden ödenir.
Hesaplama mantığı çok basittir:
- Günlük Brüt Maaşınızı Bulun: (Aylık Brüt Maaş / 30)
- Kalan Günle Çarpın: (Günlük Brüt x Kalan İzin Günü)
- Kesintileri Yapın: (SGK Primi, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi düşülür)
Pratik Yöntem: Günlük brüt çıplak ücretinizi bilmiyorsanız, Maaş Hesaplama Aracımızı kullanarak saniyeler içinde öğrenebilirsiniz.
Örnek Hesaplama
Ali Bey’in brüt maaşı 30.000 TL ve içeride kullanmadığı 10 gün izni var.
- Günlük Brüt: 30.000 / 30 = 1.000 TL
- Brüt İzin Alacağı: 1.000 TL x 10 Gün = 10.000 TL
- (Bu tutardan yasal vergiler düşüldükten sonra kalan net tutar Ali Bey’e ödenir.)
3. Sıkça Sorulan Sorular
İzin paramı ne zaman alırım?
İzin ücreti, iş sözleşmesinin bittiği tarihte “muaccel” olur. Yani son maaşınızla birlikte veya en geç kıdem tazminatınızla aynı anda ödenmelidir.
Kendi isteğimle istifa edersem izin paramı alabilir miyim?
Evet. İstifa etmeniz, kovulmanız veya haklı fesih yapmanız fark etmez. Kullanılmayan izin parası her türlü ödenir. Bu, tazminat gibi “şarta bağlı” bir hak değildir.
Raporlu olduğum günler izinden düşülür mü?
Hayır. Hastalık raporları, resmi tatiller ve hafta tatilleri (Pazar günleri) yıllık izin süresinden düşülemez. Yıllık izin sadece “iş günü” olarak sayılır.
İzin yerine para isteyebilir miyim?
Çalışırken hayır, ayrılırken evet. İş devam ederken “Ben izne çıkmayayım, bana parasını verin” diyemezsiniz. Bu yasal olarak yasaktır. İzin parası sadece iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.
Sonuç: Hakkınızı Hesaplayın
İşten ayrılırken bordronuzu imzaladığınızda “Tüm haklarımı aldım” demiş olursunuz. Bu yüzden imzayı atmadan önce; kıdem tazminatınızı Kıdem Hesaplama Aracımızla, izin paranızı ise yukarıdaki yöntemle mutlaka kontrol edin.
İçerideki emeğinizi bırakmayın.
