İş hayatının en kritik konularından biri olan kıdem tazminatı, çalışanların yıllarca verdiği emeğin maddi karşılığıdır. Ancak hesaplama süreci; brüt maaş, yan haklar, vergi kesintileri ve her yıl değişen kıdem tazminatı tavanı nedeniyle oldukça karmaşık bir hal alabilir.
Tamliste.tr olarak hazırladığımız bu kapsamlı rehberde, “Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?”, “2026 yılında tavan ne kadar olacak?” ve “İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?” gibi en çok merak edilen soruları uzman bakış açısıyla yanıtlıyoruz.
🏗️ Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Eder?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle sona ermesi durumunda aldığı toplu ödemedir. Bu tazminat, işçinin çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarında hesaplanır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları:
- En Az 1 Yıl Kıdem: Aynı iş yerinde veya aynı işverene bağlı farklı birimlerde kesintisiz 1 yıl çalışma süresinin doldurulmuş olması şarttır.
- Haklı Fesih veya İşten Çıkarılma: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışı olmaksızın işten çıkarılması veya işçinin haklı bir nedenle (mobbing, maaş ödenmemesi, sağlık vb.) işi bırakması gerekir.
- İstisnai İstifa Durumları: Normal şartlarda istifa eden tazminat alamaz; ancak emeklilik, askerlik, evlilik (kadın çalışanlar için) veya haklı nedenle fesih durumlarında istifa edilse dahi tazminat hakkı doğar.
🧮 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (Formül ve Detaylar)
Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece çıplak maaş değil, “giydirilmiş brüt ücret” dikkate alınır. Yani maaşınızın yanı sıra size düzenli olarak ödenen yol yardımı, yemek parası, ikramiye ve primler de hesaba dahil edilir.
Hesaplama Formülü:
Kıdem tazminatı hesaplamasında temel matematik şu şekildedir:
$$\text{Toplam Brüt Tazminat} = (\text{Giydirilmiş Brüt Maaş} \times \text{Çalışılan Yıl Sayısı}) + \left( \frac{\text{Giydirilmiş Brüt Maaş}}{365} \times \text{Artan Gün Sayısı} \right)$$
Önemli Not: Hesaplanan brüt tutar üzerinden sadece Damga Vergisi (%0,759) kesintisi yapılır. Gelir vergisi kesintisi yapılmaz.
$$\text{Ödenecek Net Tutar} = \text{Brüt Tazminat} – (\text{Brüt Tazminat} \times 0,00759)$$
📈 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Olacak?
Kıdem tazminatı hesaplanırken bir üst sınır (tavan) uygulanır. İşçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıl için alabileceği tazminat miktarı bu tavanı geçemez.
- 2025 (Temmuz-Aralık) Tavanı: 53.919,68 TL.
- 2026 (Ocak-Haziran) Tahmini: 2026 yılı başında memur maaş katsayısına yapılacak zamla birlikte, kıdem tazminatı tavanının 64.000 TL – 65.000 TL bandına yükselmesi beklenmektedir.
Stratejik İpucu: Eğer emekli olmayı veya tazminat alarak işten ayrılmayı düşünüyorsanız, Ocak 2026’yı beklemek size yıl bazında ciddi bir kazanç sağlayabilir. 10 yıllık bir çalışansanız, tavan artışı sayesinde tazminatınızda yaklaşık 100.000 TL’den fazla fark oluşabilir.
💡 Kıdem Tazminatı Hakkında Özel Durumlar
1. Kadın Çalışanların Evlilik Nedeniyle İstifası
Kadın çalışanlar, evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmelerini feshederlerse, kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilirler. Bu haktan yararlanmak için evlilik cüzdanı ile işverene yazılı başvuruda bulunmak yeterlidir.
2. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
Erkek çalışanlar, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar. Sülüs kağıdının işverene sunulması tazminatın ödenmesi için yasal zorunluluktur.
3. Emeklilik Sebebiyle Ayrılma
Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı bağlatmak amacıyla işten ayrılanlar, kıdem tazminatlarını tam olarak alırlar. Ayrıca “EYT” kapsamında olanlar da bu hakka sahiptir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Soru 1: İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Normal şartlarda hayır. Ancak askerlik, evlilik, emeklilik veya işverenin maaş ödememesi gibi “haklı nedenler” varsa istifa halinde de tazminat ödenir.
Soru 2: Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesilir. Gelir vergisi veya SGK primi kesintisi yapılmaz.
Soru 3: İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı mıdır?
Hayır. Kıdem tazminatı çalışma süresine bağlı bir haktır. İhbar tazminatı ise işten çıkarılma/ayrılma bildirim sürelerine uyulmaması durumunda ödenen tazminattır.
Soru 4: Parça parça çalışılan süreler birleştirilir mi?
Evet, aynı işverene bağlı farklı iş yerlerinde geçen süreler veya aralıklarla yapılan çalışmalar (toplamda 1 yılı geçiyorsa) birleştirilerek hesaplanır.
Soru 5: Kıdem tazminatı tavanı her yıl ne zaman değişir?
Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında, memur maaş katsayısındaki artışa paralel olarak yılda iki kez güncellenir.
Tamliste.tr üzerindeki hesaplama aracımızı kullanarak, 2026 güncel verileriyle ne kadar tazminat alacağınızı kuruşu kuruşuna öğrenebilirsiniz. Haklarınızı bilmek, geleceğinizi güvence altına almanın ilk adımıdır!
Siz de hemen Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımızı kullanarak, 2026 güncel verileriyle ne kadar tazminat alacağınızı kuruşu kuruşuna öğrenebilirsiniz.
